Виды собеседований при приеме на работу на Английском
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды собеседований при приеме на работу на Английском». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Конечно, за неделю до назначенной встречи вы не успеете подготовиться так, чтобы заговорить как нэйтив спикер. Уже поздно учить согласования времён, модальные глаголы и залоги. Надо ориентироваться на то, что есть в багаже.
Топ-10 вопросов, которые могут задать на собеседовании на английском
- Tell me about yourself. (Расскажите немного о себе)
- What are your strengths? (Какие ваши сильные стороны?)
- What are your weaknesses? (Какие у вас недостатки?)
- Why should we hire you? (Почему мы должны взять вас на работу?)
- Why are you leaving (have left) your job? (Почему вы ушли с прошлого места работы?)
- Why do you want this job? (Почему вы хотите работать у нас?)
- What are your goals for the future? (Какие цели вы ставите перед собой на будущее?)
- What are your salary expectations? (Какую зарплату вы хотели бы получать?)
- Tell me about an accomplishment you are most proud of. (Каким из своих достижений вы больше всего гордитесь?)
- Do you have any questions? (У вас остались какие-нибудь вопросы?)
Общие советы и рекомендации
Чтобы устное собеседование оказалось успешным, необходимо не только выучить полезные фразы на английском языке, но и провести некоторые другие подготовительные работы:
-
Тщательно изучите компанию, ее цели и миссию. Узнайте, на каких рынках она продвигает свои товары и услуги, с какими партнерами сотрудничает, какие трудности возникали у нее за последние несколько лет. Эта информация позволит вам сформировать образ идеального претендента на конкретную вакансию.
-
Подкорректируйте свой имидж в интернете. Современные HR-менеджеры в обязательном порядке проверяют страницы кандидатов в социальных сетях на предмет провокационных записей и непристойных фотографий. «Погуглите» себя в интернете и убедитесь, что ваш онлайн-образ не помешает вам устроиться на работу в выбранную компанию.
-
Избегайте сложных конструкций. Рассказывая о себе на английском языке, не стремитесь использовать все известные вам временные формы глаголов, степени сравнения прилагательных и сложноподчиненные предложения — менеджер на собеседовании не будет оценивать ваше знание грамматики. Для него куда важнее убедиться, что вы умеете говорить четко, емко и строго по делу.
-
Не отвечайте «Я не знаю». Такая фраза моментально снижает уровень вашей привлекательности в глазах работодателя. Лучше заранее продумать хорошие ответы на все возможные вопросы менеджера и попрактиковаться с англоговорящим другом или родственником в беседах на самые разные темы, включая те, которые не имеют непосредственного отношения к вашему трудоустройству.
-
Отвечайте честно. Даже если вас спросили о ваших недостатках и вам очень хочется сказать, что у вас их нет, не поддавайтесь искушению. Лучше честно признаться, что вы далеки от идеала, но продемонстрировать вашу слабую сторону в выгодном свете. Так, некоторую нерасторопность можно объяснить тем, что вы уделяете много внимания деталям и стараетесь выполнить каждую задачу максимально качественно.
Распространённая ошибка людей, которые недавно начали изучать иностранный язык, — громоздкие, неестественные фразы. Им кажется, что раз они проходили на уроках герундий, пассивный залог и инверсии в предложениях, значит, этим всем непременно надо пользоваться.
С одной стороны, это всё, конечно, обогащает речь. Но если у вас пока нет чувства языка, и вы не можете с уверенностью сказать, какие обороты и грамматические конструкции уместны в разговорной речи, а какие смотрятся органично только в классической литературе, лучше не стоит экспериментировать. Говорите максимально просто. Поверьте, это не будет выглядеть глупо. А вот если вы, в попытке всё усложнить, наделаете кучу ошибок, то это может снизить ваши шансы на успех.
И в заключение хотелось бы напомнить, что главное – это настрой. Постарайтесь не нервничать из-за уровня владения английским. Да, вполне вероятно, что он неидеален. Но не зацикливайтесь на этом. Если вы будете уверены в себе, расположите к себе интервьюера и продемонстрируете, что вы прекрасный специалист, то это наверняка перевесит возможные неточности и ошибки в произношении и построении фраз.
Часто в конце интервью рекрутеры предлагают вам задать вопросы о вакансии или работе в компании. Подготовьтесь заранее. Ниже вы найдете примеры формулировок, на которые можно опираться:
How many employees work for the organization? — Сколько сотрудников работает в организации?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. — Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Will I work independently or in a team? — Я буду работать самостоятельно или в команде?
Where will I be working? — Где я буду работать?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use? — Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
How did this job become available? — Почему эта вакансия свободна?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? — Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
Does this job usually lead to other positions at the company? — Эта работа предполагает карьерный рост?
Will the company be entering any new markets in the next couple of years? — Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? — Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?
When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?
Непростой вопрос, на который стоит отвечать спокойно и без эмоций. Не стоит жаловаться, обвинять во всех грехах, банкротстве, осуждать бывших коллег по работе или непосредственного начальника. Смотрите в будущее и дайте понять собеседнику, что вас интересует только сегодня и завтра.
Если вы работали фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите, это адекватная причина смены деятельности. Если вы работали на полставки и хотите перейти на полную, по причине переезда или изменения семейных обстоятельств, то также не умалчивайте об этом.
This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.
Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.
—
I am interested in a new challenge and an opportunity to use my technical skills and experience in a different capacity than I have in the past.
Я заинтересован в новых задачах и возможности воспользоваться моими техническими навыками и опытом в другом объеме.
—
I am interested in a job with more responsibility, and I am very ready for a new challenge.
Я заинтересован в работе с большей зоной ответственности, и я готов к новым вызовам и задачам.
—
I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
—
Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me.
Несмотря на то, что мне нравятся мои текущие должностные обязанности, я чувствую, что готов к более ответственным задачам и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.
Пункт, который является обязательным на любом собеседовании. И задать интересующие вас вопросы рекрутеру – это не только хороший тон, но и проявление своих профессиональных знаний и навыков. Правильные вопросы помогают понять, насколько комфортно будет вам работать в команде и сможет ли компания удовлетворить ваши карьерные интересы.
Уточните непонятные вам моменты, возникшие в ходе собеседования, или об аспектах, которые не были затронуты, но касаются возможной работы.
Говорить «Спасибо, мне все понятно» будет неправильным. Тем самым вы выдаете себя как неизантересованного или индифферентного, безразличного к результату собеседования, да и работы, соискателя.
How many employees work for the organization?
Сколько сотрудников работает в организации?
—
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
Сколько еще собеседований и с кем мне нужно будет пройти, прежде чем вы сможете принять решение относительно моей кандидатуры?
—
How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
—
How did this job become available?
Почему эта должность освободилась?
—
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
В завершении перечислим основные моменты, которых не следует касаться на собеседовании.
1. Говорить плохо о предыдущей работе.
Если у вас остались только негативные впечатления о прошлой работе, начальнике, коллективе, лучше эту тему вообще не затрагивать. У собеседника скорее всего возникнет ощущение, что вы не умеете коммуницировать с людьми, что-то недоговариваете или потенциальная работа вам также наскучит через непродолжительное время.
2. Рассказывать о своих личных проблемах
Никто не любит тех, кто жалуется. Свои личные проблемы и нужды лучше оставить при себе.
3. Давать работодателю советы
Свои предположения, рекомендации и стратегии лучше приберечь на момент, когда вы будете трудоустроены. Собеседование – не лучшее время для критики собеседника.
4. Первым задавать вопрос о деньгах
Этот вопрос очень важен для обеих сторон, но подождите, пока работодатель сам затронет эту тему, и тогда этот вопрос можно обсуждать в деталях. Иначе создастся впечатление, что кроме зарплаты вас ничего не интересует.
5. Отвечать на какой-то вопрос фразой «Я не знаю»
Самый неудачный ответ, который можно придумать. Будьте готовы к любым вопросам, в том числе и каверзным или, как кажется, не имеющим отношения к вакансии, проявляйте фантазию и смекалку, иначе вы моментально потеряете привлекательность в глазах работодателя.
6. Не задавать вопросы
Напомним, что задавать вопросы интервьюеру очень важно. Часто кандидаты настолько выматываются за время собеседования, что к его окончанию в силах только встать со стула и выйти. Но старайтесь все-таки в ходе разговора мысленно «ставить галочки» в тех моментах, которые вам до конца не ясны. Задавать вопросы на собеседовании – это правильно!
7. Опаздывать
Тут все понятно. Опаздывать на собеседование, а затем и на работу – это верх безответственности. Такие работники никому не нужны. Бывают форс-мажорные обстоятельства, по которым вы не можете вовремя приехать на встречу, в таком случае нужно обязательно звонить рукретеру и сообщать о причине опоздания.
8. Звонить и отвечать на звонки
Перед собеседованием выключите или поставьте на бесшумный режим ваш телефон и не пользуйтесь им до конца встречи. Если у вас на это время действительно ожидается важный звонок, встречу лучше перенести.
9. Лгать
При необходимости всю информацию о вас можно узнать в интернете, в открытых источниках, или на предыдущем месте работы. Да и вообще, разглядеть, что собеседник лжет во время диалога, для опытного рекрутера не составит труда.
10. Просить закончить побыстрее
Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.
Пошаговая самопрезентация
Обычно все собеседования на английском начинаются с вопроса: «Can you tell me a little about yourself?» Это дает возможность соискателю представить себя интервьюеру. Совсем не значит, что нужно вспомнить всю свою биографию от рождения и до настоящего времени. Ответ должен быть кратким, ведь интервью длится примерно 30 минут, и это время должно быть использовано максимально эффективно. Сначала нужно представиться, рассказать, из какой вы страны и в каком городе вы живете, затем перейти к академическим достижениям, опыту работы (если таковой имеется) и личным характеристикам, а в финале упомянуть о своих увлечениях (занятии спортом или хобби). Это – обязательный старт, после которого представитель вуза или HR-менеджер компании продолжит беседу в нужном ему ключе.
Далее мы остановимся подробнее на ключевых моментах самопрезентации, а также представим список частых вопросов, которые задают на собеседованиях.
При поступлении в вуз, опыт работы или учебная практика в рамках выбранного вами академического направления рассматриваются как доказательство серьезности ваших намерений. Рассказывая о своем опыте на собеседовании, стоит объяснить, почему обучение в данном вузе поможет продвинуться вперед на выбранном пути.
Если же речь идет об устройстве на работу на кампусе, то необходимо доказать нанимателю, что имеющиеся у вас знания, навыки и опыт будут полезны. Для этого нужно понять, что именно важно для предлагаемой вакансии и сделать на этих качествах особый акцент. Например, ваш опыт преподавательской деятельности для получения позиции ассистента преподавателя (Teaching Assistant).
- Не начинайте рассказ с вашего детства, школьных лет и забавных случаев из жизни.
I was born not so long ago in Belarus, but my family moved to another country when I was 8. My family is neither big nor small, and they are the closest people to me in the world. At school I loved sport and played basketball for a school team. – Я родился не так давно в Беларуси, но моя семья переехала в другую страну, когда мне было 8. Моя семья не большая и не маленькая, и они самые близкие для меня люди в мире. В школе я любил спорт, играл в баскетбол за школьную команду.
Начните рассказ с краткой информации о том, где вы обучались профессии. Вы можете перечислить учебные заведения в которых обучались или же профессиональные курсы и тренинги.
Поделитесь информацией о ваших предыдущих специальностях. Если вы работали в больших компаниях или проектах, не забудьте упомянуть об этом.
I was born and grew up in Kyiv. I attended the Moscow State Technology University and received my master’s degree in Economics. I have worked for 2 years as a consultant in for various companies including TradosConsulting and HPM. I’m very interested in an entry level position in your company. I think that my qualifications and skills will allow me to do my best. – Я родился и вырос в Киеве. Учился в МГТУ, и получил степень магистра экономики. В течение 2-х лет я работал консультантом в разных компаниях, включая ТрадосКонсалтинг и ЭйчПиЭм. Я очень заинтересован в получении должности начального уровня в вашей компании. Я думаю, что моя квалификация и навыки позволят мне хорошо проявить себя.
- Не начинайте свой рассказ с первого места работы.
Затроньте только тот опыт работы, который непосредственно касается вашего будущего места работы или вакансии.
- Не будьте скромным.
Обратите внимание на свои сильные стороны и навыки. Выделитесь из массы соперников.
Подчеркивание сильных сторон
В своем рассказе сфокусируйтесь на характеристиках, касающихся исключительно вашей работы. На собеседовании не следует сообщать интервьюеру, что вы заботливый муж или хороший хозяин.
Доброжелательность, уверенность в себе и деловое поведение — это залог успеха на собеседовании. Придерживаясь правил успешного рассказа о себе на интервью, можно убедить работодателя в своей ценности и получить желаемую работу. А потренироваться вы можете в нашем видеопрактикуме.
Собеседование – это не только испытание для потенциального наемного работника, это еще и возможность проявить себя, успешно справившись со всеми поставленными вопросами. Важным этапом подготовки является продумывание ответов, поэтому необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.
При встрече с HR-менеджером будьте готовы услышать вопросы о компании, в которую вы пришли на собеседование, ее целях, продукции, руководящем составе. Не лишним будет познакомиться с последними новостями, а также узнать о принципах работы. Любые сведения будут актуальными.
Вне зависимости от того, проходит ли собеседование на английском языке или на русском, вашим огромным плюсом будет доказать работодателю, что вы являетесь человеком с определенным набором качеств, опытом и знаниями, которые необходимы компании.
What are your salary requirements? – Какие у вас запросы по заработной плате?
На вопрос о заработной плате у вас должен быть заранее готов ответ. Еще перед интервью вы должны точно знать, какую сумму вы желаете получать в месяц или за реализованный проект. Однако на первом собеседовании не стоит спешить с озвучиванием суммы. Сначала попытайтесь выяснить у рекрутера, какой уровень заработной платы предусмотрен на данной должности в компании. Альтернативный вариант – сообщите рекрутеру, что хотели бы получить больше информации о данной вакансии перед тем как начать обсуждение зарплаты:
I need more information, pertaining to the position, before we could start salary discussion.
Также можно дать рекрутеру и расплывчатый ответ, например:
I’m sure, you’ll offer a salary that’s considered competitive in the current field. —
Я уверен, что вы предложите мне конкурентную зарплату в моей сфере.
Если же вы намерены обсудить вопрос заработной платы сразу же, подойдет такая формулировка:
I suppose, $50,000 per year is typical based on requirements and responsibilities. –
Принимая во внимание мои обязанности на рабочем месте, предпочтительный уровень зарплаты – $50 000 в год.
Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?
Как правило, это завершающий вопрос на каждом интервью, и вам обязательно нужно быть к нему готовым. Лучший способ убедить рекрутера в том, что ему нужны именно вы – рассказать о двух своих уникальных качествах, которые точно пригодятся компании, в которую вы устраиваетесь. Расскажите о том, что получит компания именно вас, например:
My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here. —
Мой опыт в данной сфере дает мне уверенность, что я справлюсь с этой работой и смогу внести вклад в общее дело. Меня считают лидером, когда речь идет о переговорах. На предыдущем месте работы я мог договориться о выгодных сделках. Я хорошо знаю данную сферу и могу вас заверить, что понимаю свои обязанности на должности менеджера по продажам.
Не пытайтесь представить себя, как лучшего специалиста в своей отрасли. Рекрутеры вам все равно не поверят. Старайтесь говорить лаконично и убедительно, чтобы HR-менеджер понял, что вы действительно уверены в себе.
Собеседование – это серьезное испытание для любого соискателя. Неуверенность в себе, плохая подготовка, неточные ответы на вопросы – все это может привести к провалу интервью. Поэтому к любому интервью необходимо готовиться заранее, продумать все ответы. Во время общения с рекрутером, необходимо показать уверенность и стремление получить именно эту должность, именно в этой компании. Ваша главная задача – объяснить HR-менеджеру, что именно вы подходите на эту должность, и вы готовы принести реальную пользу компании, вывести ее на новый уровень.