Увольнение по уходу за ребёнком инвалидом запись в трудовой
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по уходу за ребёнком инвалидом запись в трудовой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с законодательством о труде Российской Федерации, руководство предприятия или организации не может уволить работника в период, когда он находится на декретном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. Это означает, что если у работника есть ребенок-инвалид и он принимает участие в уходе за ним, он не может быть уволен без его согласия.
Какие выплаты полагаются при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом?
Для того чтобы уволиться по данной причине, необходимо написать заявление и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Заявление о увольнении может быть написано как работником самостоятельно, так и предложено руководством предприятия или организации. В этом случае работнику необходимо принести свое заявление на увольнение.
Если уволиться решает мужчина, отцу ребенка, встает вопрос, делать он запись об увольнении или нет. В трудовой книжке ребенка такая запись о несогласии отца делается, если имеющиеся у него основы не основаны на реальном наличии заботы о ребенке. При записи делается соответствующая запись на новую работу.
Необходимость отработки
Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.
Информация Если срок отработки совпадает с отпуском по нетрудоспособности, количество отрабатываемых дней не продлевается. В период срока отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление, если по определённым причинам его планы изменились.
Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.
Основные требования и правила
- Возраст ребенка-инвалида: для получения права на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, ребенок должен быть несовершеннолетним.
- Собственное заявление: увольняемый сотрудник должен подать заявление о своем увольнении в связи с уходом за ребенком-инвалидом.
- Порядок подачи заявления: заявление должно быть подано в установленном законодательством порядке.
- Оформление заявления: заявление должно быть оформлено на соответствующих бланках и содержать необходимые данные (ФИО инициалы ребенка-инвалида, его возраст и статус инвалида).
- Право на увольнение: родителю или законному представителю ребенка-инвалида предоставляется право на увольнение без заключения трудового договора в связи с необходимостью ухода за ребенком.
- Право на выплаты и пособия: родителю или законному представителю ребенка-инвалида могут быть предоставлены социальные выплаты и пособия в соответствии с законодательством.
- Расчет пособий: вопросам расчета и выплаты пособий по уходу за ребенком-инвалидом родитель или законный представитель может обратиться в социальные службы и органы социальной защиты.
- Особые условия работы: при оформлении увольнения по уходу за ребенком-инвалидом работнику могут быть предоставлены особые условия трудовой деятельности (сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск и т. д.).
- Больничный лист: при нахождении ребенка-инвалида в больнице, у родителя или законного представителя может быть предоставлен больничный лист.
- Увольнение без согласия работодателя: увольнение в связи с уходом за ребенком-инвалидом может произойти без согласия работодателя, и это предусмотрено законодательством.
Важные моменты при подаче заявления
Подача заявления на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом является важным изменением в социальном статусе сотрудницы.
Основные моменты, которые необходимо учесть при подаче заявления, включают:
- Правильное оформление заявления согласно законодательству.
- Указание основ прекращения трудового договора.
- Определение возраста ребенка-инвалида в момент подачи заявления.
- Учет социальных мер и компенсаций, предусмотренных законодательными актами.
- Заключение органа по защите прав инвалидов.
- Соответствие заявления с нарушениями законодательства, например, о деятельности по охране труда на предприятии.
Основы регулирования увольнения по уходу за ребенком-инвалидом лежат в законодательных актах, которые предусматривают право родителя уйти с работы по желанию. В данной ситуации увольнение может произойти как по соглашению сторон, так и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Изменение увольнения отличается от обычного увольнения после отработки установленного срока или сокращения штата. При увольнении по причине ухода за ребенком-инвалидом особые моменты подразумевают право на компенсацию и социальные меры. Важно помнить, что можно рассчитаться с работником по договору о выплате компенсации в случае увольнения.
Как сотруднику, если у него есть инвалид ребенок, написать заявление?
В заявлении на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом указываются нижеприведенные сведения:
- должность и инициалы руководителя компании (предприятия);
- должность и инициалы сотрудника-заявителя;
- ссылка на ст. 80 ТК РФ;
- причина для аннулирования трудового контракта или договора («В связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до … лет»);
- дата увольнения;
- кем приходится несовершеннолетний инвалид (дочь, сын);
- Ф. И. О. ребенка и его год рождения;
- перечень прилагаемых документов;
- фамилия, инициалы и подпись заявителя;
- дата оформления заявления.
К этому заявлению обязательно необходимо приложить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка и справку МСЭ, оформленную на несовершеннолетнего инвалида.
Нарушения со стороны работника
Для этого работодатель должен учитывать причины обстоятельства, повлекшего нарушение, степень содеянного и наличие или отсутствие уважительных причин у подчиненного. Увольнение сотрудника, имеющего ребенка-инвалида по причине нарушения трудовой дисциплины должно происходить следующим образом:
- фиксация нарушения путем составления специального акта уполномоченной комиссией. В документе должны содержаться сведения о личности сотрудника-нарушителя, описание самого нарушения в полном объеме, место и дата совершенного деяния. Если это возможно, то к акту прикрепляются свидетельские показания коллег нарушителя;
- требование о предоставлении объяснительной записки по факту произошедшего. В ней сотрудник должен указать причины, послужившие такому поступку. Иногда объективные обстоятельства не позволяют работнику предоставить объяснения. Однако все же за право на расторжение трудового договора остается на усмотрение работодателя;
- в случае нанесения своими действиями материального ущерба работодателю, к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности и взыскание;
- строгий выговор с занесением записи в личное дело сотрудника-нарушителя;
- расторжение договора.
Возможность рассчитаться с выходом на увольнение при уходе за ребенком-инвалидом
При увольнении по уходу за ребенком-инвалидом, родитель имеет возможность рассчитаться с работодателем сразу после подачи заявления на увольнение. В данном случае стоит обратить внимание на условия и основания, при которых такая выплата может быть произведена.
Если родитель ребенка-инвалида решает уволиться с работы, то он или она имеют право получить выплаты, которые положены в соответствии с трудовой книжкой.
Однако, вопрос возникает: какие выплаты подлежат родителю по уходу за ребенком-инвалидом при увольнении по собственной инициативе или по инициативе работодателя?
Родитель имеющего инвалида ребенка вправе получить выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя. Для этого работник должен представить заявление, после чего работодатель обязан выплатить выходное пособие не позднее трех дней со дня увольнения.
В случае, когда родитель решает уволиться по собственной инициативе, все выплаты осуществляются в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. В этом случае работник должен написать заявление о выходе на увольнение, указав в нем основания для увольнения. Заявление подается не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Родитель имеющего инвалида ребенка также имеет право на выплату за неиспользованный отпуск. Если родительу положено две недели отпуска, но он или она проработали только одну неделю и уволились, то ему или ей положено финансовое вознаграждение за неделю неиспользованного отпуска.
Следует отметить, что все выплаты производятся на основании нормативной базы и зависят от условий увольнения и заявления работника. Поэтому важно быть внимательным и внимательно изучить все правила, связанные с рассчетом выплат при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом.
Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения.
И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно.
Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.
Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.
Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом
К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.
- Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.
- В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.
- Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:
- работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.
Это закреплено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.
- на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
- на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.
Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время (ст. 263 ТК РФ);
- при необходимости нахождения дома на больничном листе по уходу за больным ребенком или на стационарном лечении в лечебном учреждении, оплачиваются дни нетрудоспособности сроком до 120 дней в году;
- при продолжительности рабочего времени дольше 4 часов, необходимо предоставлять время для отдыха и питания.
- Кроме того, женщина, имеющая ребенка – инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.
- При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.
- Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне.
- Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.
- При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени. Кроме этого, такие сотрудники имеют привилегии при увольнении.
Льготы в трудовой сфере
Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.
Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2021 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.
К таким правам относятся:
- если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
- работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
- одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
- если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
- отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
- нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
- если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Что нужно оформить, если увольнение инициирует работодатель
Принять решение об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом на руках должны быть веские основания. Причины для увольнения обосновываются первичной документацией. На каждый проступок сотрудника у кадровика должны быть докладные записки (на имя руководства фирмы), письменные пояснения сотрудника о совершенном нарушении (прогуле и т.п.). Выговоры устные должны отмечаться в пояснительных записках кадровиком или руководством.
Прочие взыскания, письменные выговоры должны подтверждать случаи:
- Материального ли имущественного вреда (кража или недостача);
- Непрофессиональные действия, которые привели к авариям, повреждению имущества, либо к физическим травмам прочего персонала;
- Утраты доверия в отношении сотрудника;
- Иные нарушения переданные статьей 336ТК РФ.
Могут ли уволить по статье 81 ТК РФ мать с ребенком — инвалидом?
Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.
В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения. Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам ТК РФ. Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности. Итак, основаниями могут стать:
- Многочисленные серьезные нарушения;
- Ликвидация предприятия;
- Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве при сокращении;
- Добровольное увольнение.
Льготы для родителей ребенка с инвалидностью
Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.
Такая запись важна потому, что неработающая по этой причине женщина вправе рассчитывать на бюджетные льготы (лекарства, пособия и др.) Но эти выплаты оформляются уже в службе соцобеспечения.
Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.
На общих основаниях выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
- сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.
Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.
Важно В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).
Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:
- социальной пенсией;
- ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.
Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:
- на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
- на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.
Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.
Информация Если срок отработки совпадает с отпуском по нетрудоспособности, количество отрабатываемых дней не продлевается. В период срока отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление, если по определённым причинам его планы изменились.
Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.