Как уволить пенсионера который не хочет увольняться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить пенсионера который не хочет увольняться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.

Какие еще есть варианты отправить на пенсию

Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.

Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Возраст — это не причина увольнения работающего пенсионера. Особенно, если нет обоснованных претензий к деловым качествам работника. И однозначно такой фактор не является основанием для снижения заработной платы, пересмотра системы мотивации. За дискриминацию прав работающих пенсионеров организацию могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Но остаются и законные основания для увольнения:

1. юридическое лицо ликвидируется;
2. происходит сокращение (оптимизация) штата;
3. сотрудник не соответствует своей должности;
4. сотрудник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка.

Уход по собственному желанию

Проще всего задача, как уволить пенсионера, решается, если сотрудник самостоятельно решил, что ему пора уйти на заслуженный отдых. Тогда от него требуется написать заявление о намерении об уходе из компании, желательно за 14 дней до даты, когда планируется покинуть занимаемый пост.

Обязанностью работодателя в этом случае будет уволить человека в опредёленную дату, выплатить все причитающиеся ему суммы и вернуть трудовую книжку с соответствующей формулировкой.

Пенсионеру нужно выдать следующие документы:

• трудовую книжку;
• расчётный лист;
• справку о полученных доходах и налогах (раньше называлась 2-НДФЛ) за текущий год;
• справку о доходах за 2 предыдущих и текущий годы (форма 182н) ;
• сведения СЗВ-М за месяц увольнения;
• сведения СЗВ-СТАЖ.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

• Расторжение договора по инициативе самого служащего;
• Сокращение штата на предприятии;
• Ликвидация юридического лица — работодателя;
• По соглашению сторон;
• Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
• Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
• Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения. Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Положена ли компенсация увольняющемуся из-за проблем со здоровьем пенсионеру

Как и все увольняющиеся сотрудники, пенсионер имеет право на зарплату за отработанное время, а также на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

В случае, если работающий пенсионер признан медкомиссией нетрудоспособным или отказался перейти на предложенную ему должность, он получит выходное пособие за 2 недели по статье 178 ТК РФ. Если же заявление подано по собственному желанию, и в нём указано, что поводом для ухода стало состояние здоровья, пособие не выплачивается.

Чтобы уволить работника из-за проблем со здоровьем его наниматель должен знать все тонкости этой процедуры. Большие сложности могут возникнуть из-за недостоверной оценки медиками здоровья пенсионера. В этом случае последний может обратиться в суд, что грозит неприятностями не только работодателю.

Большинство пенсионеров не сталкиваются с вопиющими нарушениями закона при увольнении по состоянию здоровья, поскольку руководители достаточно грамотны юридически или в штате предприятия есть неплохие юристы. Однако отдельные случаи имеют место, и каждый требует особого подхода в зависимости от ситуации. Зная свои права, пенсионер может отстоять своё рабочее место.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя — ст. 3 ТК РФ ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ . Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.
Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Зачастую работодатели стремятся избавиться от сотрудников-пенсионеров и заменить их более молодыми кадрами, в то время как сами пенсионеры из-за невысокого пенсионного пособия стараются сохранить свое рабочее место.

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

Ст. 59 ТК РФ определяет возможность заключения срочного трудового контракта и перечисляет случаи, когда его заключение обоснованно. Одним из оснований для подписания срочного договора, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, является его заключение по соглашению сторон при трудоустройстве пенсионеров по возрасту.

При заключении с пенсионером срочного контракта и его расторжении следует учитывать ряд нюансов:

• ч. 2 ст. 59 ТК РФ признана КС РФ не ограничивающей права пенсионеров на трудоустройство, поскольку устанавливает возможность по соглашению сторон определить, будет договор срочным или заключенным на неопределенный срок (определение КС РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского горсуда…» от 15.05.2007 № 378-О-П);
• согласно п. 13 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 установление судом факта не добровольности, а вынужденности заключения срочного договора влечет применение к такому контракту норм о бессрочном характере соглашения;
• при разрешении споров о восстановлении пенсионеров на работе также учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткий срок может свидетельствовать о необходимости признания их одним трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Порядок увольнения пенсионеров

Следующие не маловажные вопросы – это: нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении установленный трудовым законодательством двухнедельный срок, а также, на какие денежные выплаты могут претендовать уволенные работники-пенсионеры?

Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычным работникам. В этой связи уволить с работы их можно следующими способами:

• по обоснованному решению руководителя организации;
• по собственному желанию сотрудника-пенсионера. Когда сотрудник сам принял решение об увольнении, ему необходимо подать своему работодателю простое письменное заявление. В заявлении на увольнение следует указать, что уход с работы происходит в связи с выходом на пенсию.
• по взаимному согласию работающего пенсионера и руководителя предприятия.

Имеют ли право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Важно! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером по своей инициативе, но только по основаниям, предусмотренным и только с соблюдением порядка процедуры расторжения трудовых отношений.

Однако само достижение пенсионного возраста не может являться основанием для увольнения сотрудника , так как в соответствии со этот мотив будет признан дискриминирующим. Уволенный пенсионер вправе подать жалобу на такого руководителя в трудовую инспекцию или суд, которого впоследствии:

• привлекут к административной ответственности ();
• заставят выплатить штраф, а незаконно уволенному пенсионеру – компенсацию за вынужденный прогул;
• заставят восстановить сотрудника в его должности.

Достижение определенного возраста может стать основанием увольнения только в отдельных видах трудовой деятельности – должностные лица ОВД, полиции или Росгвардии (при наличии определенного специального звания) и т.д.

Причины расторжения трудового договора с пенсионером

Стоит отметить, что пенсионер наделен такими же правами, как и обычный гражданин. То есть возраст не является основанием для увольнения в одностороннем порядке.

Уволить сотрудника-пенсионера ВДЛ может 3-мя способами:

1. По желанию сотрудника (где в качестве причины указывается – выход на пенсию);
2. По соглашению сторон;
3. По инициативе работодателя.

Работодатель вправе уволить работника-пенсионера в таких случаях, как:

• Ликвидация компании;
• Систематическое нарушение внутреннего распорядка или охраны труда (с доказательствами);
• Употребление на рабочем месте спиртных и наркотических напитков (с доказательствами);
• Неудовлетворительное прохождение аттестации – то есть не соответствие занимаемой должности;
• Сокращение штата персонала.

Следовательно, возраст не может выступать причиной увольнения. Более того пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот, которые дают им право быть не уволенными в одностороннем порядке.

Пенсионные преимущества

Пенсионеры при достижении пенсионного возраста имеют ряд привилегий, таких как:

1. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке со стороны сотрудника без отработки 2-х недель, согласно ст. 137 ТК РФ;
2. Получение пенсии, а если пенсионер решил продолжить работу, то части пенсии;
3. Дополнительный отпуск за свой счет, продолжительностью в 2 недели.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его , табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
3. Отметка о действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
4. В рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает за отработанное время и неиспользованного отпуска.
5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Законодательная основа

Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.

Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.

Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.

Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:

• существенный трудовой опыт,
• высокий уровень квалификации,
• глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности,
• значительный стаж работы и знание всех нюансов.

Обратите внимание! Несмотря на то, что такие сотрудники являются рядовыми, и на них действуют аналогичные нормы права, как и на остальных, но все же определенные преимущества ТК РФ для них выделяет:

• таким сотрудникам дополнительно выделяется две недели к отпуску, правда, они не оплачиваются,
• трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному критерию,
• достижение возраста выхода на пенсию не может служить основанием для досрочного расторжения ТД,
• при любых сокращениях на предприятии именно указанные выше преимущества являются решающими при выборе, поставленном перед работодателем – кого из сотрудников оставить,
• если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, предварительное уведомление не нужно.

Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.

По инициативе работодателя

Сотрудник преклонного возраста может быть уволен только на общих основаниях.

Увольняя сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, руководитель нарушает закон.

Но есть ситуации, когда пенсионеру отказывают в продлении трудовых отношений на законных основаниях.

Обратите внимание! Это происходит в следующих ситуациях:

• предприятие прекращает свою деятельность,
• квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности,
• нарушение трудовых обязанностей,
• нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение, употребление спиртных напитков на рабочем месте),
• иные причины, указанные в трудовом законодательстве.

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.

Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.

Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:

• работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии,
• человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:

• зарплату и задолженность (при ее наличии),
• компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться,
• выходное пособие,
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.

Похожие записи:

• Выплата ветеранам труда ярославской области в 2024 году
• Какие выплаты положены при рождении 3 го ребенка в 2024 году в Кемеровской обл
• Инвалидычернобыльцы повышение выплат в 2024 году