Увольнение в связи с уходом в армию запись в трудовой

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с уходом в армию запись в трудовой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В ТК РФ разъясняется, могут ли расторгнуть договор при призыве в армию, — да, это одна из причин прекращения работы (ст. 83 ТК РФ). Это основание не зависит от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар выдают предписание, которое обязаны исполнить и работник, и его работодатель.

Нормативное регулирование

Определение понятия данного увольнения указано в ст. 83 ТК РФ, здесь же указаны и права призывника согласно возникшим причинам на увольнение – призыв в армию или уход на службу в гражданских структурах. Непосредственно увольнение в связи с исполнением обязанностей гражданина перед отечеством регламентировано п. 1, ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Документальным основанием для подобного разрыва отношений является повестка, которая может указывать на:

• явку к месту отправки в часть постоянного прохождения службы согласно п. 6, 16 Положения, получившее утверждение Постановлением Правительства РФ от 2006 года за № 663;
• получение предписания о месте расположения части согласно п. 3 ст. 10 ФЗ от 2002 года №113.

Данное уведомление может представить работодателю сам работник по факту получения или же документ поступит по месту деятельности специалиста.

• Ст. 23 ФЗ № 76 указывает на гарантию сохранности рабочего места за призывником на госпредприятии, он вправе в трехмесячный период после возврата из армии восстановиться в должности аналогичной прежней.
• Ст. 178 ТК РФ указывает на выплату обязательного 2-недельного пособия.

Как правильно внести увольнение работника в связи с призывом на военную службу в трудовую книжку?

Трудовая книжка работника является важным документом, в котором фиксируются все изменения в его трудовых отношениях с работодателем. Увольнение работника в связи с призывом на военную службу также должно быть правильно внесено в трудовую книжку.

Для правильного внесения увольнения по данному основанию, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Получить копию приказа о призыве работника на военную службу, выданного военным комиссариатом.
2. Подготовить соответствующее уведомление о прекращении трудового договора по основанию призыва на военную службу.
3. Составить два экземпляра уведомления, один из которых будет передан работнику, а другой останется у работодателя.
4. Указать в уведомлении следующие сведения:
   • ФИО работника;
   • Дата призыва на военную службу;
   • Основание увольнения (призыв на военную службу);
   • Дата прекращения трудового договора;
   • Подписи руководителя организации и работника.
5. Передать работнику экземпляр уведомления, указав дату вручения и получить подпись работника о получении.
6. Внести данные об увольнении в трудовую книжку работника:
   • Сделать запись в разделе «Работник об увольнении» с указанием даты прекращения трудового договора и основания увольнения (призыв на военную службу).
   • Подписать и поставить печать работодателя.
7. В случае если работник уже выполнил военную службу и возвращается на работу по окончании срока призыва, необходимо внести соответствующую запись в разделе «Работник вернулся из военной службы».

Как прекратить трудовые отношения с работником, которого призвали служить?

В случае, если работник был призван на военную службу, трудовые отношения могут быть прекращены на основании соответствующего законодательства. Важно знать, как правильно оформить увольнение и внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.

Для начала, работодателю необходимо ознакомиться с контрактом, по которому работник будет служить. В нем должны быть указаны сроки и особенности службы, а также они могут указывать на возможность расторжения трудового договора.

Для прекращения трудовых отношений с работником, которого призвали на службу, необходимо составить увольнение на основании данного контракта. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме и содержать все необходимые сведения о причинах и дате увольнения.

При составлении увольнения следует учитывать следующие моменты:

• Указать основание увольнения — призыв на военную службу;
• Указать дату, с которой работник увольняется;
• Внести сведения о службе в трудовую книжку;
• Указать правильно все данные о работнике, включая ФИО и паспортные данные;
• Приложить копию контракта о призыве на службу;
• Обязательно предоставить работнику копию увольнения с отметкой о получении;

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Возможные спорные ситуации

Проблемы и всевозможные правовые коллизии могут возникнуть даже там, где их совсем не ждёшь. Нередко они появляются в вопросах увольнения призванных на срочную военную службу. Их может спровоцировать внезапность ситуации, когда, например, призывник не успевает предупредить руководство о получении повестки. Если его призвали в срочном порядке, естественно, его не окажется на рабочем месте. В этом случае администрация предприятия не должна делать поспешных выводов и не воспринимать отсутствие работника как прогул, а попытаться разобраться в ситуации.

Рассмотрев основные моменты, связанные с увольнением сотрудников, призванных на срочную военную службу, стало очевидным, что работодатель обязан быть юридически грамотным. Для этого не требуется глубоких профессиональных знаний в юриспруденции, но основные требования Трудового кодекса РФ нужно знать, понимать и разбираться в них.

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

Повторный прием на работу сотрудника, уволенного в связи с призывом в армию

После того, как работник напишет заявление на прекращение трудовых отношений в связи с тем, что его призывают на срочную службу, руководство поручает кадровой службе издать приказ. Он оформляется в стандартной унифицированной форме Т8 или Т9. Приказ образец на увольнение по данному основанию – «в связи с призывом на работника на военную службу». Обязательно указать законодательную норма – статья ТК РФ 83, п. 1 ч. 1.

В этот же день ответственный работник кадровой службы должен оформить трудовую книжку и внести соответствующие записи в личное дело будущего военнослужащего. Запись в трудовой может быть сформулирована так:

• «уволен в связи с призывом на срочную военную службу п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
• «уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Запись делается в соответствующей графе.

Все кадровые и расчётные процедуры должны проводиться в последний рабочий день. Законодательно не установлено, когда именно работник, увольняющийся в связи с тем, что его призывают пройти срочную службу, должен быть уволен. Но чётко прописано, что отрабатывать 2 недели он не должен. Очевидно, что все процедуры должны быть завершены в кратчайшие сроки. Уйти в армию он уже должен уволенным.

Поэтому если «сроки поджимают», то все мероприятия проводятся одним днём. Работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное до увольнения время;
• компенсацию за отпуск, если будущий военнослужащий не успел его отгулять;
• дополнительные выплаты.

Закон не предусматривает выплату выходного пособия при расторжении соглашения о труде по данному основанию, если срок соглашения превышает 2 месяца. Но у работодателя есть право самостоятельно установить дополнительные выплаты работникам, который увольняются по различным причинам. Для этого руководство должно издать локальный нормативный акт. Поэтому если руководство заранее предусмотрело выплату выходного пособия, будущий военнослужащий – срочник его получит.

Каждое юридическое лицо обязано отчитываться перед военным комиссариатом о наличии работников призывного возраста. На предпринимателей эта обязанность не распространяется. Но, вне зависимости от формы бизнеса, каждый работодатель обязан уведомить военкомат о прекращении трудовых отношений с работником призывного возраста в связи с тем, что он был призван в армию проходить срочную или альтернативную службу.

Уведомление направляется в письменной форме в военкомат по месту жительства бывшего работника. Срок – 14 дней с момента подписания приказа о расторжении соглашения о труде.

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

• расчет за проработанное время;
• денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
• выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Как было до 22 сентября 2022 года

Действия работодателя до Постановления правительства о сохранении рабочих мест за мобилизованными от 22.09.2022 зависели от причины вызова, которая указана в повестке.

Причины могли быть следующими:

1. Вызов на военные сборы.
2. Вызов на военную службу.

Рассмотрим, как ранее действовала организация в обоих случаях.

Сборы	Служба
Приказ о временном освобождении от работы на период с даты начала до даты окончания сборов из повестки. Трудовые отношения не прекращаются (п. 2 ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).	Приказ об увольнении работника в связи с призывом на срочную службу. Трудовые отношения прекращаются.
За работником сохраняется средний заработок на период сборов.	Сотруднику положен полный расчет. Он состоит из следующих выплат: зарплаты; компенсации за неиспользованный отпуск; выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Должность сотрудника сохраняется за ним.	Только госучреждения обязаны принять бывшего работника на ранее занимаемую должность (при его желании) в течение трех месяцев после прохождения военной службы (п. 5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ). У коммерческих организаций такой обязанности по сохранению за сотрудником должности нет.

Все процедуры, связанные с персоналом и начислением заработной платы, должны выполняться в последний рабочий день. Законодательно не определено, когда именно должен быть уволен работник, ушедший по причине призыва на военную службу. Однако четко определено, что он не должен работать в течение двух недель.

Естественно, все формальности должны быть выполнены как можно скорее. Он должен вступить в армию, из которой он уже демобилизован.

Поэтому, если есть «сжатые сроки», все договоренности принимаются в тот же день. Работодатель обязан выплатить:.

Закон не предусматривает компенсацию в связи с расторжением трудового договора по этой причине, если срок действия договора превышает два месяца. Однако работодатели вправе принять решение о дополнительных выплатах работникам, уволенным по различным причинам. Для этого администрация должна издать местные нормативные акты.

Таким образом, если администрация предоставляет аванс в виде компенсации за увольнение, будущий военнослужащий его получит.

Если срок действия трудового договора не превышает двух месяцев, закон предусматривает выплату выходного пособия. Сумма — это средняя компенсация за две недели, без учета репо.

Ознакомьтесь с требованиями по порядку прекращения трудовых отношений с работником в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

1. 1 Согласно части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является призыв работника на военную службу или, наоборот, направление его на государственную службу. . Примечание 1.

Часть 7 статьи 178 Трудового кодекса предусматривает выплату работнику компенсации в размере двукратного среднего заработка за две недели в случае прекращения трудового договора в связи с исполнением работником обязанностей военной службы или направлением на альтернативную гражданскую службу взамен военной. Услуги.

1. 2 Согласно пункту 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 года № 663 «Об утверждении Положения о призыве граждан Российской Федерации на военную службу», оповещение призывников для участия в медицинском освидетельствовании и призывных сборах — для формирования комиссии или направления в войска для прохождения военной службы, муниципалитеты или по повестке военного комиссара муниципалитета.

Повестка составляется при ее получении должностным лицом муниципального военного комиссариата (органов местного самоуправления муниципалитета и муниципалитетов без военного комиссариата), руководителем организации по месту работы или другим должностным лицом (работником). Обычно за три дня до даты, указанной в повестке.

Призывник, решение о призыве которого принято, получает повестку о явке в военкомат того города или населенного пункта, откуда он будет направлен к месту прохождения службы (Указ № 663, п. 16).

В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» на мероприятия, связанные с назначением альтернативной гражданской службы, граждане вызываются военкоматами.

Согласно пункту 19 постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 года № 256 «Об утверждении Правил прохождения альтернативной гражданской службы», военкомат извещает гражданина, подавшего заявление, о необходимости присутствовать на заседании военно-призывной комиссии, где рассматривается его заявление. или решение о направлении его на альтернативную гражданскую службу или медицинское освидетельствование, а также решение о получении им предписания на убытие к месту прохождения военной службы.

Вызов осуществляется работником призывной комиссии, руководителем или иным работником организации, осуществляющей призывную и классификационную работу, по месту работы (учебы) гражданина или не позднее чем за три дня до установленного срока явки гражданина на соответствующее заседание призывной комиссии, прохождения медицинского освидетельствования или получения документов и операции по призыву в армию местным органом самоуправления, отвечающим за процесс призыва.

1. 3 Форма призыва утверждена Постановлением Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. № 400 «О мерах по реализации Указа РФ от 11 ноября 2006 г. № 663» («Инструкция по подготовке и проведению соответствующих мероприятий» вместе с «Военной службой граждан РФ, не пребывающих в запасе»). Приглашение к периоду»).

Формы предписаний утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2005 г.261 «Об утверждении форм разрешения гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, и форм предписания о выезде альтернативных гражданских служащих на новое место жительства».

Примечание 1: Основанием для увольнения в связи с призывом работника на военную службу является соответствующее решение призывной комиссии.

Заявление работника об увольнении

Важно! Составление заявления не является обязательным при увольнении в связи призывом.

Основанием в этом случае может служить не заявление, а повестка. Получив повестку, кадровому сотруднику следует внимательно ее изучить. Если возникают какие-либо сомнения в ее подлинности, лучше для проверки обратиться в военкомат, который выдал этот документ. Принести повестку может работник лично, либо военкомат сразу направляет ее по почте работодателю.

Несмотря на то, что написание заявления от работника не требуется, лучше предостеречь компанию от лишних вопросов со стороны трудинспекции и попросить сотрудника его написать. Вопросы могут возникнуть в отношении даты увольнения. В заявлении будет указана дата увольнения, а также причина, что несколько упростит работу кадровика.

Иногда, получив повестку, призывник может трудится еще несколько недель, поэтому дату увольнения лучше, чтобы он определил самостоятельно. Решить когда именно уволить такого работника работодатель не имеет права, а работник может попросить это сделать и раньше наступления срока призыва. В заявлении он вправе указать любую дату с момента получения работодателем повестки, до даты убытия на службу. Работодатель при этом не должен заставлять работника дополнительно отрабатывать еще какое время до увольнения.

Когда увольнять призывника?

ТК не содержит ни прямых указаний, ни каких-либо ограничений относительно срока, в течение которого работник должен быть уволен по такому основанию, как призыв в армию. Срок может быть как весьма ограничен (в течение 3 дней), так и достаточно длителен.

Представляется, что увольнение должно произойти в день, предшествующий дню явки для отправления на службу. Однако может возникнуть необходимость уволить и раньше — например, чтобы сотрудник успел подготовиться и добраться до нужного места. Этот вопрос сторонам необходимо согласовать. Слишком позднее увольнение может быть расценено как необеспечение условий для явки по повестке в указанный в ней срок, за что возможна ответственность по ранее упомянутой ст. 21.2 КоАП РФ.

Кроме того, ТК не исключает предоставление призывнику отпуска перед увольнением (ст. 127 ТК РФ) — для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Однако это возможно только в том случае, если отпуск заканчивается не позже чем за день до указанной в повестке даты. Предоставлены должны быть все оставшиеся дни отдыха, так как ТК не предусматривает варианта, когда одна часть отпуска используется работником перед увольнением, а другая — компенсируется деньгами.

Действия работодателя при уходе работника в армию без трудовой книжки

Может случиться так, что работодатель узнает уже постфактум о том, что его сотрудника забрали в армию. Также не исключена ситуация, когда по каким-то причинам в последний день работы выдать трудовую на руки работнику не представилось возможным. До определенного момента ответственность за трудовую лежит на работодателе, к тому же за неисполнение обязанности по ее своевременной выдаче возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (максимальный штраф для организаций — 50 000 руб.).

Для соблюдения установленного законом порядка работодателю следует направить в адрес сотрудника уведомление с предложением прийти за документом лично или одобрить его пересылку по почте. При этом ТК не уточняет, по какому адресу должно быть направлено такое уведомление. Представляется, что надлежащим исполнением обязанности будет считаться направление его по адресу, указанному в трудовом договоре. После этого от ответственности за трудовую работодатель будет освобожден.

Если работник потребует свою трудовую, то в трехдневный срок ее нужно выдать. Если за трудовой обращаются родственники призывника, то выдавать ее следует только при наличии у них нотариальной доверенности.

Какие заболевания служат основанием для прекращения службы?

Согласно приведенному выше Постановлению № 565 каждому виду заболеваний соответствует определенная категория годности. Приведем возможные диагнозы, препятствующие прохождению службы, в таблице.

Наименование болезни	Категория годности
Неизлечимые инфекционные заболевания	В
Функциональные расстройства временного характера на фоне инфекционных болезней	Г
Туберкулез	В, Д
Лепра	Д
ВИЧ-инфекция	Д
Сифилис	Д, В, Г
Злокачественные, доброкачественные опухоли	Д, В, Г
Заболевания крови	Д, В, Г
Заболевания эндокринной системы (зависят от тяжести)	Б-Д
Психические заболевания (зависят от тяжести)	Б-Д
Эпилепсия	Б-Д
Заболевания головного мозга	В, Д

Приведенный перечень отражает только часть возможных отклонений в состоянии здоровья, в указанном документе он гораздо шире.

Похожие записи:

• Как отозвать алименты на ребенка если ребенок стал жить с отцом
• Что можно предпринять, если появился наследник, квартира продана?
• Включается ли декретный отпуск в стаж госслужбы