Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день МВД

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Главное отличие от прочей работы за пределом нормы служебного времени в том, что она носит эпизодический, а не систематический характер. То есть по распоряжению руководителя или в случае крайней необходимости сотрудник выполняет должностные обязанности во внерабочее время — например, приходит в выходной или задерживается допоздна на работе. По смыслу приказ МВД за ненормированный рабочий день предполагает, что это условие изначально прописывается в разделе «режим работы» в трудовом договоре, и допотпуск предоставляется вне зависимости от того, как часто человек привлекался к такой работе. Он предоставляется одновременно с основным отпуском по графику. Или можно подать рапорт за ненормированный рабочий день в МВД, если допотпуск требуется в другое время. Кроме того, по желанию (заявлению) сотрудника он заменяется денежной компенсацией.

Кто в МВД работает ненормированно

Список должностей, для которых установлена продолжительность трудового времени вне обычного графика, содержит Приказ Росгвардии о ненормированном служебном дне от 01.02.2015 № 50. Он включает в себя следующие должности :

• главный инспектор МВД РФ;
• помощник министра (начальника);
• иные должности всех наименований в различных подразделениях.

В отношении работников, замещающих другие должности, трудовой день сверх нормы утверждается распорядительным актом руководителя (уполномоченного руководителя) организации в системе внутренних дел.

В список включены следующие подразделения юридических лиц органов Министерства внутренних дел;

• по контролю за оборотом наркотиков;
• по вопросам миграции;
• охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых;
• ай-ти;
• связи и защиты информации и др.

Продолжительность дополнительного отдыха

Как ранее, № 842 приказ МВД о ненормированном рабочем дне устанавливал продолжительность дополнительных отпусков в соответствии со званием и должностью сотрудника, так и в новом, № 50 приказе осталось такое же деление.

Должность	Продолжительность допотпуска
Руководители (высшее начальство)	10 календарных дней
Руководители (старшее начальство)	9 календарных дней
Остальные руководители и и рядовые	7 календарных дней

Какова продолжительность отпусков?

В соответствии со ст. 57 Федерального закона N 342-ФЗ продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 30 календарных дней. Сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, предоставляется отпуск продолжительностью 45 календарных дней. Перечень местностей РФ с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.01.2001 N 48.

Обратите внимание! При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (п. 2 ст. 57 Федерального закона N 342-ФЗ).

Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии со ст. 58 Федерального закона N 342-ФЗ:

1. за стаж службы в ОВД:

• при сроке службы от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;
• при сроке службы от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;
• при сроке службы более 20 лет — 15 календарных дней;

1. за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях труда — не менее 10 календарных дней. Перечень должностей сотрудников ОВД, по которым предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях труда, приведен в приложении 2 к Приказу МВД РФ от 30.06.2014 N 549;
2. за выполнение служебных обязанностей в особых условиях труда — не более 10 календарных дней. Особенности предоставления такого отпуска установлены в Приказе МВД РФ от 21.08.2012 N 807;
3. за ненормированный служебный день — не менее 3 и не более 10 календарных дней. Перечень должностей сотрудников ОВД, при замещении которых может устанавливаться ненормированный служебный день, утвержден Приказом МВД РФ от 14.12.2016 N 842.

Влияние звания сотрудника

При приеме на службу в полицию, НСД автоматически фиксируется в приказе о зачислении на службу для служивших, чьи должности связаны с замещением начальников, старшего и высшего звена, независимо от ранга. При назначении НСД для каждого сотрудника имеет значение только максимально допустимое служебное звание на занимаемом посту. Т. е. если государственный служащий с высоким рангом в отделении МВД занимает место, на котором «служебным потолком» предусмотрен более низкий чин, НСД в отношении его не назначается.

И, наоборот, если капитан занимает пост руководителя оперативного отдела, где максимальный служебный потолок — это ранг полковника, в отношении его НСД устанавливается согласно должностному регламенту, указанному в служебном перечне.

Если служащий МВД не имеет отношения к руководящему составу в организации, то независимо от его фактического звания, применение НДС к такому сотруднику возможно только на основании приказа начальника отдела МВД.

Длительность добавочного отпуска за НСД, регламентирована, исходя из должности, занимаемой сотрудником на службе в МВД:

• высшее руководство и начальники высшего звена — 10 дней (включая выходные);
• заместители руководителей из числа старшего звена — 9 дней (включая выходные);
• заместители руководителей и рядовые сотрудники — 7 дней (включая выходные).

Нюансы дополнительного отпуска

Теперь рассмотрим нюанс, который касается непосредственно самого дополнительного отпуска, который полагается за НСД. В соответствии с первым пунктом вышеозначенного Приказа, данный отпуск должен быть предоставлен либо в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, либо отдельно от такого по желанию самого сотрудника. Однако зачастую начальство неохотно идет на предоставление данного отпуска, мотивируя это отсутствием задержек, хотя служебный день ненормированного характера и был установлен. Следует знать, право на таковой дополнительный отпуск имеется вне зависимости от того, сколько сотрудник переработал сверх установленного нормального графика.

Таким образом, в данной статье мы рассмотрели ненормированный служебный день в МВД. Что это, стало понятно.

Приказом МВД от 14 декабря 2016 г. № 842 установлен перечень подразделений, сотрудникам которых полагается дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, а также определена продолжительность такого отпуска. Эта норма предусмотрена для подразделений уголовного розыска, оперативно-розыскной информации, специальных технических мероприятий, различным дежурным службам и так далее.

В соответствии с этим приказом любому гражданину, который проходит службу в перечисленных подразделениях, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск с продолжительностью:

• 7 дней – для сотрудников на должности рядового состава, младшего руководящего состава;

• 9 дней – для сотрудников на должности начальствующего состава;

• 10 дней – для сотрудников, занимающих должность высшего начальствующего состава.

Чтобы получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, необходимо написать заявление. Приказ № 842 требует, чтобы любой служащий мог воспользоваться дополнительным отпуском одновременно с основным оплачиваемым отпуском. В случае необходимости можно подать заявление на перенос дополнительного отпуска на другое время.

Что подразумевает НСД

Ненормированный служебный день или НСД — не регламентированный распорядок трудового дня, согласно которому, служащий в государственных органах, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, привлекается к эпизодическому исполнению должностных функций, независимо от штатного расписания. При этом сотрудник, в отношении которого установлен НСД, не вправе отказаться от сверхурочного несения службы, независимо от графика сменности, установленного в отделении МВД.

НСД устанавливается в отношении должностных лиц, причисленных к высшему или старшему звену. В отношении служащих, чьи должности не прописаны в соответствующем перечне, НСД регламентируется приказом высшего руководства. В качестве вознаграждения за сверхурочную трудовую деятельность государственным служащим полагается дополнительное время для отдыха. Данная норма закреплена федеральным законом «О службе в полиции».

Преимущества дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск является одним из преимуществ режима ненормированного рабочего дня для сотрудников органов внутренних дел (ОВД) в Российской Федерации.

В рамках режима ненормированного рабочего дня, работники служебного состава МВД России имеют возможность работать без привязки к обычному графику, что позволяет им более эффективно выполнять свои служебные обязанности и реагировать на происходящие события.

Согласно Приказу МВД РФ № 50460 от 6 декабря 2023 года, дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, работающим в ненормированном режиме, в тех случаях, когда они проходят службу в праздничные дни или выходные.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии с правилами, утвержденными внутренними нормативными актами МВД России.

Преимущества предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день включают:

• Дополнительный отдых для сотрудника, который работает в ненормированном режиме, позволяет ему восстановить силы и предотвратить усталость и переутомление.
• Влияние на общий режим работы сотрудников в органах внутренних дел России, поскольку предоставление дополнительного отпуска способствует более равномерному распределению нагрузки и повышению производительности работников.
• Передача исполнения служебных обязанностей другому сотруднику на время отпуска, что обеспечивает бесперебойность работы органов внутренних дел и эффективное функционирование службы.

Однако стоит отметить, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеет свои особенности и нюансы, которые нужно учитывать при его предоставлении и организации.

1. Порядок предоставления дополнительного отпуска должен быть установлен внутренними нормативными актами органов внутренних дел России.
2. Прохождение ненормированного рабочего дня и предоставление дополнительного отпуска регламентируется на уровне должностных инструкций и служебных положений.
3. Правила и порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день могут варьироваться в зависимости от конкретного подразделения или службы МВД России.
4. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска должно быть оформлено и зарегистрировано в соответствии с установленным порядком.

Таким образом, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеет ряд преимуществ для служащих МВД России, позволяя им эффективно выполнять свои служебные обязанности и поддерживать высокий уровень профессионального развития.

Порядок предоставления ненормированного отпуска

Для получения дополнительного отпуска или ненормированного служебного дня, сотрудник МВД должен обратиться к своему начальнику или руководителю соответствующего звена.

Основания и порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день регламентируются правилами, установленными внутренними документами МВД.

При предоставлении ненормированного отпуска, сотруднику должны быть обеспечены все права и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Документы, связанные с предоставлением ненормированного отпуска, должны быть зарегистрированы и храниться в личном деле сотрудника МВД.

Нормы, обозначенные в законодательных актах, он должен придерживаться при оформлении предоставления ненормированного отпуска.

Определение ненормированного рабочего дня

В Российской Федерации порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день утвержден Законодательной практикой МВД РФ и Минюстом РФ. В соответствии с этим порядком, ненормированный рабочий день – это вид служебного времени служащих МВД, который отличается от обычного рабочего дня в своем характере, дни ненормированных рабочих дней устанавливаются по определенным органов.

Оформление ненормированного рабочего дня в МВД устанавливается по конкретному делу в виде утверждения на соответствие с установления предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В зависимости от нюансов вида служебного времени и характера его работы в разных служебных звенах МВД, порядок определения ненормированного рабочего дня может отличаться.

Ненормированный рабочий день может быть установлен для служащих МВД в случае прохождения конкретных служебных командировок, регулирования работы служебных органов, внеплановой работы или работы в северных районах. Кроме того, ненормированный рабочий день может устанавливаться для определенных категорий сотрудников МВД в связи с осуществлением служебных обязанностей и задач.

В рамках ненормированного рабочего дня сотрудникам МВД предоставляется дополнительный отпуск, который компенсирует фактическое время работы и его особенности. Для определения конкретных оснований и условий предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день регулирующие органы МВД выпускают инструкции и указания для участников служебного процесса.

Ненормированный рабочий день:	Кто отличается:	Основания:	Компенсация:
Служебный работник	От обычного рабочего дня	Прохождение служебных командировок	Дополнительный отпуск
Сотрудник МВД	От обычного рабочего дня	Регулирование работы служебных органов	Дополнительный отпуск
Работник внеплановой работы	От обычного рабочего дня	Выполнение внеплановой работы	Дополнительный отпуск
Работник северных районов	От обычного рабочего дня	Работа в северных районах	Дополнительный отпуск

Законодательная база Российской Федерации

действует Редакция от 06.09.2012

Подробная информация

Наименование документ	ПРИКАЗ МВД РФ от 06.09.2012 N 849 «О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Вид документа	приказ
Принявший орган	мвд рф
Номер документа	849
Дата принятия	30.10.2012
Дата редакции	06.09.2012
Номер регистрации в Минюсте	25640
Дата регистрации в Минюсте	10.10.2012
Статус	действует
Публикация	«Российская газета», N 242, 19.10.2012
Навигатор	Примечания

Рамки, которых стоит придерживаться

Необходимо отметить, что законодатель не определяет строгой допустимой продолжительности работы в условиях ненормированного режима. Тем не менее на деле можно столкнуться в определенными ограничениями в рассматриваемой сфере. В частности, Трудовой кодекс обозначает, что к ненормированному режиму не могут привлекаться одни и те же сотрудники на протяжении нескольких дней подряд или ежедневно, а также на постоянной основе.

Как отмечают юристы-практики в области трудового законодательства, благодаря смазанному обозначению понятия ненормированного рабочего дня в российском законодательстве данный режим является очень удобным для работодателя. Выражается это как минимум в том, что для привлечения сотрудника к деятельности на указанных условиях хоть и требуется распоряжение руководителя, но на деле оно может быть представлено в любой форме — письменной или устной, ибо строгого указания на это нет в нормативной базе. На практике нередко встречаются нарушения на указанной почве, которые выражаются в несогласовании режима с работником, а также отсутствии фактически изданных распоряжений.

Общие положения о привлечении к службе сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени осуществляется на основании правового акта (п. 2 Порядка N 961):

• министра внутренних дел, заместителя министра внутренних дел;
• руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД;
• руководителя территориального органа МВД, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД;
• руководителя иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел;
• руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД, имеющего право назначения сотрудников на должности.

Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В соответствии с п. 3 Порядка N 961 в случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.

В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом:

• министру внутренних дел, заместителю министра внутренних дел;
• руководителю (начальнику) подразделения центрального аппарата МВД;
• руководителю территориального органа МВД, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД;
• руководителю иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел;
• руководителю (начальнику) структурного подразделения территориального органа МВД, имеющему право назначения сотрудников на должности.

Для справки. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудницы, проходящей службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю (п. 2 ст. 53 Закона N 342-ФЗ).

В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.

Дополнительные нюансы внепланового выхода на службу

В рамках ненормированного рабочего дня в органах внутренних дел России возникают различные ситуации, требующие внепланового выхода на службу. Компенсация за такой выход осуществляется в соответствии с установленным порядком и особенностями законодательства.

Фабула данной проблематики может быть связана с разбирательством дел, в которых необходимость немедленного участия сотрудника является критической. В некоторых случаях, выход на службу в выходные и праздничные дни может быть вызван событиями, требующими оперативного реагирования и принятия мер безотлагательного характера.

Влияние звания сотрудника на дополнительные нюансы внепланового выхода на службу равняется минимуму. Дополнительные нюансы мотивированы следующим образом: сотрудник имеет право быть заинтересованным в доказываниях его непосредственного влияния на разбирательство дела в суде — НСД.

Приказ, подразумевает способ постановления сотрудника на службу в ненормированное время. Дополнительные нюансы возникают также в случаях, когда внеплановой выход на службу был мотивирован необходмостью участия в различных деятельностях, связанных с рабочим процессом и требованиями текущих задач.

• Дополнительные нюансы заключаются в установлении компенсации за службу в выходные и праздничные дни;
• Сотруднику предоставляется компенсация за дополнительный выход на службу сверх рабочего времени, включая оплату за переработку;
• Дополнительные нюансы внепланового выхода на службу могут предусматривать возможность участия сотрудника в разбирательстве дел в инстанциях, в том числе выходящих за пределы рабочей группы.

Таким образом, дополнительные нюансы внепланового выхода на службу играют значительную роль в нормализации рабочего процесса и установлении компенсации за оказание неотложной помощи. Внимательное следование законодательству позволяет справедливо регулировать выход на службу сотрудников в ненормированные дни и обеспечивать правовую защиту по всем основаниям выхода на службу.

Ненормированный рабочий день сотрудника полиции что это значит

Статья 53. Служебное время

1. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Перечень районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, для предоставления сотрудникам органов внутренних дел социальных гарантий, предусмотренных настоящей частью и частью 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих обучение в образовательных организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, устанавливается шестидневная служебная неделя. Для сотрудников, замещающих должности педагогических работников и (или) проходящих обучение в образовательных организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, нормальная продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с настоящим Федеральным законом.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время — не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей в органах внутренних дел, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Похожие записи:

• Многодетным в 2024 РТ
• Какие налоги платят адвокаты в 2024 году
• Какова роль труда в жизни человека труд дает человеку опыт